人材派遣法と労働者派遣法

派遣社員も有給休暇を消化することはできます。

継続して半年以上の勤務で、全労働日数の８割
以上の出勤が有給休暇取得の条件ですから、
それを満たしていれば有給休暇は消化できます。

派遣先が変わっても同じ派遣会社からの派遣で
半年以上勤務したり、短期契約でも契約更新で
半年以上になった場合は有給休暇は消化できます。